心通う温かい関係の中で
着実に技術を習得
人材育成
人材育成について
J&CSOLUTIONでは社内教育やスキルアップ、キャリアアップに力を入れております。どのようなエンジニアを目指すにも、土台となる開発スキルはもちろん、顧客のハンドリングや業務推進力、時には自分を売り込むスキルが必要。
スキルを体得するにはムダを省いた効率的な努力が不可欠です。当社では、メンバー自身がなりたいと願うエンジニア像に向けてのサポートを惜しみません。
あなた自身が望む理想のエンジニアを目指してください。
入社から研修の流れ
1
入社前について
入社までに勉強をしてほしい内容の共有などをさせていただいております。 入社直前の3月に弊社にて新入社員全員の懇親会を実施いたします。
2
入社後、3ヶ月の技術研修を実施
入社後は3ヶ月外部の技術研修に参加いただきます。C言語コース、Javaコース、インフラコースの3つから適正に合わせて参加いただきます。社会人マナー研修なども実施し、3ヶ月で社会人・技術者としての基礎知識を身に着けていただきます。外部の研修で、同業他社の同年代とも切磋琢磨できる環境です。
3
社内勉強会
月1回社内での勉強会を実施。業務系、制御系問わず講師が技術勉強会を行っております。自由参加ですが、毎月10名程度WEB、社内にて参加しております。勉強会が終われば、技術部、営業部で楽しい食事会も！
4
資格取得支援制度
J&CSOLUTIONでは福利厚生の一環で技術資格の支援を行っております。資格に無事合格できれば、資格難易度により合格お祝い金手当（5千円～10万円）
5
社内研修制度
3ヶ月に1回帰社日を設け、技術グループでのミーティングと技術交流、セキュリティ研修、コンプライアンス研修を実施。
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※執拗なご連絡や一方的なご郵送物等があった場合は、社名等を公表させて頂く場合がございます。