在溫暖而互相理解的關係中
扎實學習技術
Employee training人才培育
人才培育
關於人才培育
在J&CSOLUTION，我們專注於內部教育，技能提升和職業發展。無論想成為任何類型的工程師，不僅需要作為基礎的開發能力，還需要處理客戶關係、推動工作以及推銷自己的技能。
為了習得技能，必須要有效地消除不必要的時間浪費。 在我們公司，我們會不遺餘力地支持員工成為自己所期望的工程師。
請成為您想成為的理想工程師。
Flow入職到培訓的流程
入職到培訓的流程
1
入職前
我們會分享我們希望您在入職前學會的內容。 在入職前的3月，我們將為所有新進員工舉辦社交聚會。
2
入職後，實施三個月的技術培訓
入職後，您將參加為期三個月的外部技術培訓。 依據您的適性，讓您參加C 語言課程、Java 課程或資訊工程基礎設施課程。 並提供商務禮儀培訓，在三個月內，使您具備社會人士和工程師必要的基本知識。 在這個培訓期間，您也有機會與同齡同行業的其他公司的受訓生一起切磋成長。
3
公司內部學習會
每月舉行公司內部學習會。 無論是業務型還是嵌入式系統，講師都會舉辦免費的技術學習課程。 每次都約有10人透過網路或直接參與。 學習會後，技術部和銷售部共同舉辦餐會！
4
考證支援制度
J&CSOLUTION 支援員工考取技術證照。 如果能順利考取證照，根據證照的難度，將獲得祝賀津貼（5,000日元~100,000日元）。
5
公司內部培訓制度
每三個月設立一次員工回歸日，並開展技術組會議、技術交流、資安培訓、法規培訓。
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